1. Выходное пособие = средний месячный заработок — это минимум
При сокращении или ликвидации работодатель обязан выплатить выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Это не бонус — это гарантия, прописанная в статье 178 Трудового кодекса РФ.
- Средний заработок рассчитывается по данным за последние 12 месяцев.
- Включаются все виды оплаты: оклад, премии, надбавки.
- Пример: если ваш средний доход — 50 000 ₽, то пособие — не менее этой суммы.
Важно: работодатель может предусмотреть большую выплату — в коллективном или трудовом договоре. Иногда в крупных компаниях платят и 2–3 оклада.
2. ИП платит пособие — только если обещал
Индивидуальные предприниматели (ИП) — особый случай. Они не обязаны выплачивать выходное пособие при увольнении сотрудника в связи с сокращением или закрытием деятельности — если это не прописано в трудовом договоре.
- Если в договоре нет пункта о пособии — выплата не положена.
- Рекомендация: при трудоустройстве у ИП уточняйте этот момент и, по возможности, вносите условие о пособии в договор.
Совет: даже если работодатель — физлицо, ваши права защищены. Но только если они зафиксированы на бумаге.
3. Праздничные дни не уменьшают пособие — считайте их как рабочие
Если после увольнения сотрудник остаётся без работы, он имеет право на сохранение среднего заработка на период трудоустройства — до 2 месяцев (а в отдельных случаях — до 3).
- При расчете второго и третьего месяца праздничные нерабочие дни (например, 1–10 января) включаются в расчёт как рабочие.
- Это значит: размер пособия не уменьшается, даже если месяц почти целиком состоит из выходных.
Пример: уволились 30 декабря — январь засчитывается полностью, и пособие будет выплачено в полном объёме.
4. Выплаты — в день увольнения или при обращении
Выходное пособие должно быть выплачено в день увольнения.
- Если сотрудник в этот день не работал (например, был в отпуске или на больничном), выплата производится не позднее следующего дня после обращения за расчётом.
- Работодатель не имеет права задерживать деньги.
На практике: если не получили — пишите заявление на выплату. При отказе — можно обратиться в трудовую инспекцию или суд.
5. Два (а иногда и три) месяца — за счёт работодателя
Первый месяц после увольнения — пособие выплачивается автоматически. Но если вы не трудоустроились, бывший работодатель обязан выплатить ещё один среднемесячный заработок за второй месяц.
- Для получения второй выплаты нужно:
- Встать на учёт в центр занятости в течение 14 дней после увольнения.
- Подтвердить, что не нашли работу.
- Третий месяц — по решению службы занятости (если признан безработным и не трудоустроен).
Важно: даже если вы нашли работу через 40 дней — второй месяц всё равно положен.
6. Выплаты до 3 окладов — не облагаются налогами
Хорошая новость: выходное пособие и компенсации при увольнении в пределах трёх среднемесячных заработков — не облагаются НДФЛ и страховыми взносами.
- Пример: при среднем заработке 60 000 ₽ — сумма до 180 000 ₽ защищена от налогов.
- Это касается как самой выплаты, так и сохранения заработка на период трудоустройства.
Всё, что сверх — облагается по стандартным правилам. Но на практике редко кто получает больше.
Итог: знайте свои права при сокращении
Увольнение — не повод терять деньги. Даже в сложной ситуации вы имеете право на справедливую и своевременную выплату.
- При сокращении — минимум один оклад сразу.
- Ещё один — за второй месяц, если не нашли работу.
- И возможно — третий, по решению центра занятости.
- И всё это — без налога, если в пределах нормы.
Если работодатель отказывается платить — не молчите. Обратитесь в Государственную инспекцию труда в Нижегородской области или подайте заявление в суд.
Выходное пособие — не милость, а ваше законное право. Используйте его.
А вы сталкивались с сокращением? Поделитесь своим опытом в комментариях — это поможет другим.
